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人才理念

Social responsibility

公司堅持以人為本、共同發展的人才理念,圍繞成為具有行業影響力和國有資本運營特色的“專精特新”型大宗商品供應鏈集成服務商定位,努力提高員工隊伍整體素質,深化改革選人用人機制和激勵約束機制,以建設一支政治素質好、業務能力強、專業水平高的人才隊伍為重點,實施人才強企戰略,為公司高質量發展供人才保障。

堅持黨管人才與市場化選聘相結合

通過內部競聘與外部招聘相結合,打造一支年齡結構合理、業務精通的綜合性團隊。

堅持戰略引領培養高端復合型人才

以公司十四五戰略規劃為引領,以高端緊缺人才培養為核心,持續深化人才體制機制改革,著力強化高端引領、培育中堅力量、筑牢青年根基,全力打造人才奮進新時代的生動局面。

建立市場化與規范化激勵約束機制

建立管理、專業雙通道多個崗位層級的薪酬模式,為管理者和員工未來的薪酬成長設置預留空間,將薪酬與績效掛鉤,通過科學合理的考核指標設計,建立動態激勵考核體系,充分調動員工的積極性和創造性。

加強人才成長環境建設

堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,努力為各類人才成長營造良好的制度環境、文化環境和生活環境,形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍。

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